http://www.dxb6k.cn   发布时间: 2010-11-30

　　
　　现在我们的包装机械行业发展是非常的快，但是一线的技术工人缺非常的缺乏。

　　在技工缺乏的情况下，如何留住以前的技术工人和如何培养普通工人向技术工人的转型。这些都成为每个企业都必须考虑的问题，现在的技工成为每个公司都比较抢手的人才，我们公司各个分公司现在技工方面人才都比较的缺，虽然网上发布招聘已经很长时间了但是来应聘的人却少的可怜，现在的技术工人的流动性都比较的大，这也给本来技工就匮乏的单位留下了很大的难题。有的高校毕业的学生才进企业的时候让它从一线做起的话很多学生不愿意做，即使有的做了也坚持不了多长时间久跳槽了。现在的技术工人已经不再是蓝领了，业内有很多人称他们为金蓝领。现在技术工人这么缺的情况下，他们的各个方面的福利待遇也有很大的提高。对于技工们的频繁跳槽问题，让每个企业不得不思考如何能够长期的留住一个技工。我们国家现在随着很多企业已经从劳动密集型向技术型转变，现在的一台机器可以代替以前多少的人力的劳动，以后对于企业而言一线的技术工人成了他们抢手的“宝贝”。

　　我们国家要加强技术方面的培训了，未来社会的发展肯定是全部自动化，用人力的地方会越来越少，我们应该坚持我们的科教兴国的战略，加强注重技术方面人才的培养。不能再出现“技工荒”的场面。